Internationale Strategie­beratung
aus München – speziell für mittel­ständische Unternehmen

Eine ganzheitliche Strategieberatung zu Human Resources sorgt dafür, dass Sie als mittelständisches Unternehmen wettbewerbsfähig bleiben. Sie verlieren gute Mitarbeiter*innen nicht an die Konkurrenz, sondern können sie nachhaltig an Ihr Unternehmen binden. HR-Planung ist damit das wichtigste Kapital für eine erfolgreiche Unternehmensentwicklung. Nutzen Sie dafür unsere clevere HR-Strategieberatung – deutschlandweit und auf internationalem Parkett.

Vollumfängliche Beratung und Begleitung

Unsere Vorgehensweise
bei der Strategie­entwicklung

Wir analysieren Ihre Unternehmensziele und -strategie und richten die zukünftige HR-Strategie exakt darauf aus – mit strategischem Know-how, das speziell auf mittelständische Unternehmen abgestimmt ist. Je nachdem, ob Sie sich als Unternehmen auf einem Wachstumskurs befinden oder eine Reorganisation notwendig ist, entwickeln wir beispielsweise eine Restrukturierungsstrategie, eine Personalge­winnungsstrategie oder eine Strategie zur Verbesserung der Mit­arbeiterzufriedenheit. Meistens ist es eine Kombination aus mehreren Aspekten, die zum besten Konzept und zur besten Lösung führt.

Erstellen einer individuellen HR-Strategie

Wir entwickeln Ihre HR-Strategie maßgeschneidert auf Ihre Unternehmenssituation. Es gibt kein Patentrezept, das wir nach Belieben vorgefertigt aus der Tasche ziehen. Wir liefern Ihnen keine Standardlösung, die in der Praxis nicht hundertprozentig greift, sondern eine individuelle, praxistaugliche Lösung. Dazu ergründen wir auf der Basis jahrelanger operativer HR-Erfahrung ganz genau, was Sie brauchen, um langfristig zukunftsfähig zu bleiben.

Agile Methoden im HR-Bereich

Die Arbeitswelt und die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen sind im Wandel begriffen – Stichwort „Digitale Transformation“. Um nicht ins Hintertreffen zu geraten, kommt es darauf an, dass Teams besser und schneller auf solche Herausforderungen reagieren. Wir etablieren für Sie eine agile Personalabteilung, die sich schnell auf die steigenden Ansprüche an die Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter*innen einstellt. Spezielle Recruiting-Strategien sind hier entscheidend – beispielsweise, wenn Sie eine Abteilung aufbauen möchten, die Digitalisierung vorantreiben soll. Die Recruiting-Strategie legt fest, wie man an die richtigen Leute herankommt und auf welche Experten-Plattformen man fokussiert.

100%ige Umsetzbarkeit
unserer HR-Strategien

Wir achten besonders darauf, dass eine theoretisch entwickelte HR-Strategie in der Praxis auch umsetzbar ist. Viele Strategieberater bleiben zu sehr in der Theorie verhaftet und die Strategie verfliegt im luftleeren Raum. Bei HMC ist das anders. Wir bringen über 15 Jahre operative Erfahrung mit und richten eine HR-Strategie so aus, dass sie auch langfristig funktioniert. Speziell für mittelständische Unternehmen ist eine nachhaltige HR-Strategie wichtig. Sie muss mit Weitblick erstellt werden und einen soliden Praxisbezug haben. Wir machen das für Sie.

Individuelle Beratung -
auf Ihr Unternehmen zugeschnitten

Strategieberatung ist nicht teuer –
sie ist kostensparend.

Denken Sie langfristig. Wir entwickeln für Sie eine HR-Strategie, mit der Sie das Leistungspotenzial Ihrer Mitarbeiter*innen voll ausschöpfen können. Eine durchdachte Strategie führt in der Umsetzung zu größerer Motivation und Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter*innen, die sich so voll und ganz mit dem Unternehmen identifizieren können. Dadurch gewinnen Sie an Innovationspower, Effizienz und Produktivität. Sie sparen also Kosten, die durch fehlende Kapazitäten oder halbherzig arbeitende Mitarbeiter*innen entstehen würden

Strategie-Workshops für optimale Zusammenarbeit

Eine praxistaugliche HR-Strategie entsteht nicht im luftleeren Raum, sie entsteht im engen Austausch mit Ihrem Management. Dazu führen wir mit Ihnen Strategie-Workshops durch, bei dem wir Unternehmensziele, Unternehmensstrategie und die bestehende HR-Struktur genau analysieren. Wir moderieren die Workshops und entwickeln gemeinsam mit Ihnen Lösungsansätze für Ihre zukünftige HR-Strategie. Auf dieser Basis erstellen wir dann eine maßgeschneiderte Strategie und das passende Konzept.

Unsere spezifische
Branchen­expertise

HR-Consulting ist für Unternehmen jeder Branche ein Gewinn.
Die unterschiedlichsten Branchen profitieren von unserer Consulting-Arbeit: 
Finanzdienstleistungen
Gesundheitswesen
Messeindustrie
Technologie
Consumer Goods
Immobilien
Automotive
Erneuerbare Energien
Maschinenbau
Druckindustrie
Öffentliche Hand
Informationstechnologie
HR-Consulting ist für Unternehmen jeder Branche ein Gewinn. Die unterschiedlichsten Branchen profitieren von unserer Consulting-Arbeit
Finanzdienstleistungen
Gesundheitswesen
Messeindustrie
Technologie
Consumer Goods
Immobilien
Automotive
Erneuerbare Energien
Maschinenbau
Druckindustrie
Öffentliche Hand
Informationstechnologie

Mehrwert der HR-Strategie von HMC

    • Perfekt abgestimmt auf Ihre Unternehmensstrategie
    • 100%ige operative Umsetzbarkeit
    • Motivationssteigerung und mehr Zufriedenheit bei Ihren Mitarbeiter*innen
    • Kostenreduzierend und effizienzsteigernd
    • Speziell ausgerichtet auf die Strukturen eines mittelständischen Unternehmens
    • Standortübergreifend und international umsetzbar

HEINEMANN MANAGEMENT CONSULTING GMBH

Bavariaring 49 · 80336 München · Germany
Tel. +49 89 230 32 66 – 20 · info@rth-hmc.com

Mitglied bei

Folgen Sie uns

© Alle Rechte vorbehalten.

HEINEMANN MANAGEMENT CONSULTING GMBH

Bavariaring 49 · 80336 München (D)
Tel. +49 89 230 32 66 – 20
info@rth-hmc.com

Mitglied bei

Folgen Sie uns

© Alle Rechte vorbehalten.