Change Management – wir wissen, wie Sie das ohne große Reibungs­verluste schaffen!

Sie planen Strukturveränderungen in Ihrem Unternehmen, Sie wollen Prozesse optimieren oder die Unternehmenskultur verbessern? Bei der Umsetzung einer neuen HR-Strategie begleiten wir Sie mit langjähriger operativer Erfahrung im Change Management. Wir gestalten Veränderungsprozesse so, dass Bedenken und Ängste bei Ihren Mitarbeiter*innen vermieden werden, denn wir machen Veränderungen für alle nachvollziehbar – von Anfang an.

Komplexe Veränderungs­prozesse richtig planen

Nutzen Sie unser cleveres
Veränderungs­management!

Bei Change Management-Prozessen ist es entscheidend, die Auswirkungen auf unterschiedlichen Ebenen im Blick zu haben: Unternehmensabläufe ändern sich, alte Unternehmensstrukturen werden aufgebrochen und neu etabliert, die Mitarbeiter*innen müssen ins Boot geholt werden. Das ist ein komplexer Prozess, bei dem wir unser ganzes Know-how im Veränderungsmanagement einfließen lassen.

Veränderung richtig managen – mit einem durchdachten Personalkonzept

Jede Form von Veränderung stößt zunächst auf Widerstand bei Mitarbeitenden – eine ganz normale Reaktion, denn die wenigsten wollen Gewohntes aufgeben und sich auf unbekanntes Terrain begeben. Deshalb ist es wichtig, in einem Veränderungsprozess nicht nur die Führungskräfte, sondern alle Mitarbeiter*innen von Anfang an einzubinden und deren Bedürfnisse im Blick zu haben. Wir machen das Change Management transparent und erhöhen dadurch die Motivation für alle, den Veränderungsprozess mitzutragen.

Führungskräfte-Coaching und
Mitarbeiter-Coaching

Neben der richtigen Kommunikationsstrategie ist die direkte Umsetzung in der Praxis entscheidend: Wir coachen Mitarbeiter*innen und Führungskräfte, lösen Widerstände auf, wandeln diese in eine produktive Kraft um. Hier setzen wir auch Cross-Mentoring und Reverse-Mentoring ein – jüngere Mitarbeiter, die durch ihre digitale Kompetenz oft besser in der Lage sind, die digitale Transformation voranzutreiben, arbeiten mit erfahrenen Führungskräften eng zusammen.

Veränderungs­prozesse sind eine Chance zum Erfolg

Gute Planung und die schnelle Anpassung an akute Entwicklungen sind die Schlüsselelemente eines erfolgreichen, agilen Change-Managements. Als erfahrene Consulting-Experten kennen wir die Strukturen im Mittelstand genau und wissen, an welchen Stellschrauben man drehen muss, um spezifische Veränderungen zu managen. Wir unterstützen Sie gerne bei der Umsetzung, Implementierung und Verankerung in Ihrer Unternehmensorganisation. Nutzen Sie unsere Erfahrung für Ihren Erfolg!

Begleitung bei Mergers und Acquisitions

Internationalisierung, Standorterweiterung und Mergers & Acquisitions (M&A) – das sind typische Situationen für ein Change Management. Dabei spielt die Pre-Merger-Beratung eine ebenso große Rolle wie die Post-Merger-Integration (PMI). Wir begleiten Sie ganzheitlich aus HR-Sicht und harmonisieren bestehende HR-Systeme für eine reibungslose Integration.

Prozessoptimierung und digitale Transformation

Der gesellschaftliche und wirtschaftliche Wandel erfordert kontinuierliche Prozessoptimierungen und einen HR-Bereich mit hoher Agilität. Insbesondere bei der digitalen Transformation wird durch die Integration von Cross- und Reverse-Mentoring ein Cultural Change ermöglicht, durch den sich das Mitarbeiterpotential voll ausschöpfen lässt.

Personalabbau und Restrukturierung

Vorrangiges Ziel in einer Krisensituation ist der Erhalt eines Unternehmens. Dazu sind nicht nur Personalabbau und Sozialplan-Verhandlungen erforderlich, sondern auch eine neue HR-Struktur. Wir definieren in einem Interim-HR-Management die Zuständigkeiten neu und sorgen für praktikable HR-Lösungen, die das Unternehmen wieder zukunftsfähig machen.

Ihr Nutzen

Wie wir Sie unterstützen können
Sie binden alle Mitarbeiter in die Change Management-Prozesse mit ein und verbessern die Identifikation mit dem Unternehmen
Sie schöpfen das Potential Ihrer Mitarbeiter*innen aus und steigern Effizienz und Produktivität
Sie verbessern die Mitarbeiterzufriedenheit und Unternehmenskultur nachhaltig
Sie minimieren Kosten, indem Sie Interessenskonflikte in einer Veränderung auflösen oder von vorneherein vermeiden
Sie entlasten Führungskräfte und schaffen Freiräume – wir übernehmen die Gestaltung und Umsetzung des Change Managements

HEINEMANN MANAGEMENT CONSULTING GMBH

Bavariaring 49 · 80336 München · Germany
Tel. +49 89 230 32 66 – 20 · info@rth-hmc.com

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