Robert T. Heinemann als Vorsitzender der HR Management Working Group der UFI wiedergewählt

Robert T. Heinemann als Vorsitzender der HR Management Working Group der UFI wiedergewählt

Robert, unsere CEO von Heinemann Management Consulting, wird nach den Wahlen im November auf dem 90. UFI Global Congress in Las Vegas als Vorsitzender der HR Management Working Group wiedergewählt. Neben Robert wurde Anna Lawrence zur stellvertretenden Vorsitzenden gewählt.

Die HR Management Working Group der UFI – The Global Association of the Exhibition Industry – setzt sich dafür ein, dass die Diskussion über das Personalmanagement in den Unternehmen relevant und dominant bleibt, um sicherzustellen, dass die wichtigste „People“-Industrie in der schnelllebigen und sich ständig verändernden modernen Arbeitswelt ein grundlegender Schwerpunkt bleibt. 

Der Ansatz von Heinemann Management Consulting für ein innovatives und nachhaltiges Personalmanagement bleibt der Kernwert unserer Dienstleistung und unterstreicht die Unverzichtbarkeit der Personalabteilung in Unternehmen jeder Größe. Als langjähriges assoziiertes Mitglied der UFI sehen wir die Fortführung der Leitung der Human Resource Management Working Group der UFI durch Robert als Chance für eine kontinuierliche Weiterentwicklung, die Hand in Hand mit der Mission des HMC-Teams geht, HR-Prozesse durch Expertise und Begeisterung für die Branche innovativ zu halten.

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Erweiterung der Unternehmensführung bei Heinemann Management Consulting

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Daniel Kasper ist seit 01. September 2022 Managing Partner und Chief Operations Officer (COO) bei der Münchner Beratungsboutique Heinemann Management Consulting GmbH (HMC).

Er unterstützt Gründer & CEO Robert T. Heinemann in der Fortführung und Beschleunigung des Expansionskurses sowie der operativen und strategischen Weiterentwicklung von HMC. Daniels Fokus liegt insbesondere im Ausbau sowie weiteren Digitalisierung des Geschäftsbereiches HR Services / HR Outsourcing. Darüber hinaus wird er den mittelständischen Kunden von HMC als Management Berater unterstützend zur Seite stehen.

Daniel war zuvor Geschäftsführender Direktor und Verwaltungsratsmitglied einer eigenständigen Tochtergesellschaft des im SDAX notierten FinTechs Hypoport SE in Berlin. In dieser Rolle war er unter anderem für die Bereiche Human Resources, Digitalisierung, IT und Finanzen zuständig. Daniel konnte zudem in der Vergangenheit in weiteren verantwortungsvollen Positionen umfassende internationale Erfahrung in den Bereichen Human Resources Management Systeme, Management Consulting sowie in großen Transformationsprogrammen sammeln.

Mit Spannung blickt Daniel auf seine neue Aufgabe: „In HMC steckt immenses Potential. Das Unternehmen steht seit Jahren für Qualität und ausgewiesene HR-Expertise. Ich bin stolz, als Teil unseres Teams, Innovationen und neue Lösungen für unsere Kunden entwickeln zu können.“

„Es freut mich, dass wir mit Daniel Kasper einen erfahrenen Manager gewonnen haben, der aufgrund seiner Expertise bestens geeignet ist, den Wachstumskurs zu begleiten.“, führt Gründer und CEO Robert T. Heinemann aus und ergänzt: „Viele mittelständische Unternehmen stehen im Bereich Human Resources vor gewaltigen Herausforderungen. Dabei professionell zu unterstützen, ist unsere Mission.“

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UFI HR Award 2021

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Robert T. Heinemann, CEO von HMC, würdigt den Gewinner des UFI HR Award 2021. Das durch die Pandemie hochaktuelle Thema des Wettbewerbs rund um innovative HR Management Themen lautete in diesem Jahr „Effective Remote Team Collaboration“.

Heinemann Management Consulting ist seit vielen Jahren assoziiertes Mitglied im weltweiten Messeverband UFI. CEO Robert T. Heinemann ist als Vice Chair der Working Group Human Resources hier aktiv eingebunden. Einmal im Jahr verleiht die HR Working Group den UFI Human Resources Award – eine wichtige Auszeichnung für die weltweite Messeindustrie.

Lesen Sie hier das Jurorenstatement von Robert T. Heinemann an den Gewinner ADNEC – Abu Dhabi National Exhibition Centre: https://www.ufi.org/award/the-2021-ufi-hr-award/

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Interview mit Robert T. Heinemann in „Exhibition World“

Interview mit Robert T. Heinemann in „Exhibition World“

“The pandemic worked as a catalyst and brought up the need for HR to do things differently“ – das konstatiert Robert T. Heinemann, CEO von HMC, im Interview mit dem Fachmagazin Exhibition World.

Die Digitalisierungswelle im Bereich Human Resources ist grundsätzlich nichts Neues, doch seit Anfang 2020 hat die Pandemie den Druck auf die Unternehmen auch in diesem Bereich noch einmal stark erhöht. Wie viele andere Industrien ist die internationale Messewirtschaft in besonderer Weise betroffen und musste um 180 Grad umdenken – sowohl hinsichtlich des bisherigen Geschäftsmodells und der damit verbundenen Mitarbeiterkompetenzen als auch mit Blick auf die eigenen HR-Prozesse.

In der Sommerausgabe 2021 2021 diskutiert das Fachmagazin „Exhibition World“ mit Robert T. Heinemann und anderen Experten den Entwicklungsbedarf der Branche. Lesen Sie den kompletten Artikel mit interessanten Erkenntnissen und Prognosen in Bezug auf die Zukunft der Branche hier: https://joom.ag/dkgI/p44.

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Launch der Marke HRfx im Bereich HR Services

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Die Münchner Unternehmensberatung Heinemann Management Consulting GmbH (HMC) hat die Marke HRfx gelauncht. Damit gewinnen die für viele Unternehmen immer wichtiger werdenden HR Services an Sichtbarkeit.

Seit der Gründung im Jahr 2009 ist die Consulting Boutique HMC auf den Bereich Human Resources spezialisiert. Neben der klassischen strategischen Management Beratung gehört seit 2012 auch das Geschäftsfeld der stark operativ geprägten HR Services zum Portfolio.

„In den letzten Jahren fragen gerade Start-ups und kleine mittelständische Unternehmen immer häufiger nach Unterstützung im täglichen Personalgeschäft“, so Gründer und CEO Robert T. Heinemann. „Wir bieten im Rahmen unseres Geschäftsfeldes HR Services diesen Firmen seit Jahren professionelle und kompetente Unterstützung“.

„Mit dem Launch unserer Marke HRfx möchten wir dem Bereich HR Services ein eigenes Gesicht geben und unsere Leistungen auf diesem Gebiet noch bekannter machen. Auch unsere internationalen Kunden erhalten so einen direkten und schnellen Zugang zu Informationen rund um unser Angebot“, ergänzt Heinemann.

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